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爸爸加班越多 家庭生態越差
摘 要:爸爸加班越多家庭生態越差周銳繪【讀者來信】中國教育報:我是一個教育科研人員,丈夫在IT企業工作。
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周銳繪

【讀者來信】

中國教育報:

我是一個教育科研人員,丈夫在IT企業工作。我們這些嫁給IT男的女人們都自稱“IT怨婦”,因為IT男加班實在太頻繁了,懷孕的時候我就想過打著“還我丈夫”的橫幅到他們公司門口去靜坐!現在隨著孩子漸漸長大,丈夫工作越優秀、越敬業,加班的情況就越多,只好用多買玩具來彌補對女兒的虧欠,以至于女兒對快遞叔叔的期盼似乎已勝過了對爸爸的期盼。這種情況讓我非常糾結,希望貴報能呼吁一下大家對加班文化的反思,呼吁社會關注隱形爸爸對孩子成長的負面影響。

昨天,我問女兒長大后工作掙了錢想做什么?孩子回答說:“帶媽媽去海洋館!”“還有爸爸呢?”“爸爸還得上班呢!”

每次丈夫夜深回家,不管多晚,我都會等著他,為的是能和他分享一下孩子成長中的點滴。盡管我不止一次地告訴女兒,爸爸是世界上最疼愛她的人,也不止一次地打開女兒小時候的照片、視頻,告訴她,這是爸爸在給你換尿布,這是爸爸帶你去動物園,這是……可女兒卻眨著大眼睛問:“我怎么記不得了呢?”

每次丈夫興奮地談論起他的工作,一個技術難題被團隊加班加點拿下,公司又接受了一筆可觀的風投,前景一片大好,那種斗志昂揚卻讓我充滿挫敗感。我多么希望他的這份自信與激情同樣也能出現在家里,出現在女兒和我的面前。我甚至希望他不那么優秀,不那么敬業,我多想告訴他,對于公司而言,他或許只是一個隨時可能被代替的工號,而對于家庭,他卻是我們的天!女兒漸漸長大了,她的每一步都需要爸爸的陪伴,她委屈時需要爸爸的肩膀,她困惑時需要爸爸的指點,進步時需要爸爸的鼓勵,受傷時需要爸爸的安慰,戀愛時需要爸爸的祝福……女兒的成長錯過了,就無法再重來。

希望更多不得不加班而錯失孩子成長過程的爸爸們看到這封信,能反思一下其中的得失。希望領導們能讓隱形爸爸們回歸家庭,下班以后回到孩子身邊。

一個沒有放棄希望的IT怨婦

【故事】

被加班爸爸的無奈心聲

■樓曉悅

IT男大多為中青年男性,被外界稱為“走在互聯網的最前沿”。但看似光鮮亮麗的職業造型背后,他們的生活被自嘲為——

壓力大節奏快,腳步快如子彈飛;

終日面對電腦,日久一副屏幕臉;

在公司如雄雞,在家自稱“挼人”;

早被行業洗腦,絕無加班概念。

家就好比賓館,回家倒頭就睡;

家務無暇顧及,全靠怨妻奉獻;

終日同事為伴,妻兒拋在一邊。

好比賺錢機器,夫責父職虧欠……

早上六七點鐘出門的時候寶寶還在沉睡中,晚上九十點鐘回到家寶寶已經入睡了,這幾乎是IT人的常見日程。如遇新項目測試或上市等重大事件,公司會為大家訂幾間公司旁邊的賓館留宿。忙起來,幾天也回不了家……當工作與家庭面臨沖突時,我朋友圈里的三個IT男的不同選擇,透露了他們的困惑和無奈。

第一個是積極加班、被兒子叫成叔叔的某互聯網知名上市企業技術部經理,兒子4歲。

他的人生辭典里,沒有加班的概念,工作到幾點都是正常上班時間。他蔑視不情愿加班的人,認為這有損IT人的名譽。他老婆是個獨立的女人,有自己的興趣愛好,生孩子前兩人沒有太多沖突,但孩子出生以后,家務陡增,當孩子感冒發燒不舒服的時候,再堅強的女人也崩潰了。他不理解,覺得這不都是小事嗎?于是爭吵、火拼、冷戰輪番上演……孩子1歲了,不太認識這個爸爸,不讓他抱;孩子兩歲時,有時偶爾會情不自禁地叫他叔叔;3歲,不要爸爸送去幼兒園;4歲,只有想玩爸爸手機時,才會找爸爸…在這種父子互動中,他頻頻受挫,更加沒有當爸爸的感覺。于是,他把更多的精力投入到對工作的無限熱愛中。

第二個是不愿加班卻猶如“夾心餅干”的某知名電商客服部經理。女兒兩歲。

工作節奏多年持續朝九晚九,他心里惦記著可愛的女兒和妻子,卻不得不每天很晚回家。一來因為上班到晚九點是公司的潛規則,二來頂頭上司是外地調來的,妻兒均在老家,所以每天以辦公室為家,領導不走,同事們都不敢走,否則擔心領導對自己有看法。再加上領導總是在晚上發些工作安排的郵件,必須得回復。有時候即使人到家了,還是不得不中斷與女兒的游戲、讀書活動,因為手機顯示有公司的新郵件。

每當老婆忍不住抱怨時,他也不敢多解釋,一臉委屈:我也不想這樣,你叫我怎么辦?他稱自己是“夾心餅干”,無論怎么對老婆閨女好,還是有虧欠的感覺;無論在公司表現得多么努力,領導還是覺得他過于顧家……

第三個是拒絕加班、辭職回家的上市公司研發部精英。兒子3歲。

他一直很努力,曾經是公司加班最多的員工,甚至平均每天工作16個小時,攻克了幾個大的項目,得到領導的青睞和同事的尊重,但他錯過了孩子太多的第一次,第一次睜眼,第一次微笑,第一次抬頭,第一次翻身,第一次邁步……尤其讓他大為受刺激的是,他錯過了孩子第一次叫“爸爸”。回憶起自己從小坐在爸爸肩頭玩的溫暖情景,他不想錯過更多的第一次,不想留下自己以后沒有力氣扛孩子在肩頭的遺憾,于是在得到老婆的支持后,他辭職在家當起了“全職奶爸”,寧可放棄幾十萬年薪和蒸蒸日上的事業前景來換取孩子的童年。

這些困惑和無奈,領導們知道嗎?

【調研】

長期加班有四大毒副作用

■趙凌云

加班的原因多種多樣——項目緊急、公司氛圍、老板風格、加班福利、個人意愿……但事實上工作時間長并不意味著產出高,高密度工作往往與消極怠工和生產效率低相關。

長期加班會讓人陷入職業枯竭狀態。愈加班,愈覺得事情做不完,工作就拖得愈長。這樣的惡性循環會讓人陷入職業枯竭狀態,崩潰也是遲早的事。

1926年,福特汽車公司進行了一項實驗,發現當把一天的工作時間由10小時降到8小時,從一周工作6天減少至一周5天,員工的生產力將會提高。

1980年的商業圓桌會議發布《制定好的加班時間對建設項目的影響》指出,當每周工作時間超過60小時,并持續超過兩個月,生產力下降的累積效應將推遲完工日期,而人數相同但每周只工作40小時的團隊執行同樣工作,甚至還會更早完工。

工作時間越長,不論是短期或長期,工作的效率、生產力都會降低。在AlterNet網站的一篇文章中,編輯薩拉·羅賓遜引用美軍進行的一項研究,稱每晚都減少1小時睡眠,持續一周,將導致認知功能退化。荷蘭的一項研究也證實,長期加班,思維往往伴隨著減少主動思考與行動的意愿。

長期加班會提高配偶失業的幾率。荷蘭社會學家的一項調查顯示,加班會提高配偶失業的幾率,影響家庭生活,強化傳統的以男性為主的工作模式。

文章指出,企業要求雇員加班的時間越來越長,而加班大都由男性承擔,這對家庭生活質量和妻子的工作都造成損害。調查人員估計,如果丈夫每周工作時間超過60小時,妻子失去工作崗位的可能性就會增加42%。因為她必須獨自承擔家務,從而無法滿足越來越高的職場要求。

荷蘭社會科學研究院的社會學家帕特里夏·范埃希特爾特調查發現,為了保證競爭力,許多家庭中的丈夫被迫長年加班,面臨同等工作壓力的妻子因為家庭負擔而不能像男性那樣加班,這增加了她們失去工作崗位甚至被辭退的風險。

越來越多的證據表明,隨著現代商業實踐中工作崗位競爭加大,加班時間達到了前所未有的水平,但事實上這并不能帶來長期的生產能力增長。企業應當多關注雇員的效率,而不是他們的加班時間。

長期加班會影響身體健康。南澳大利亞大學工作與生活中心主任芭芭拉·波科克教授說,工作與生活失衡對上班族身體健康造成了嚴重影響。波科克說:“承受壓力的人比其他人看醫生多,服用處方藥多。工作時間長的上班族,罹患抑郁癥和心血管疾病的風險更大。”

時間壓力是導致肥胖人數增多的原因之一。當工作堆積時,人們無法好好吃東西,手頭有什么就往嘴里塞什么,以保持能量。沒時間做飯,只能吃便捷的外賣快餐,于是,不知不覺中開始發胖。

世界衛生組織屬下“國際癌癥研究機構”的專家在《柳葉刀腫瘤學》期刊中,把夜班工作列為致癌因素之一。在正常睡覺時間忙于工作,不僅影響免疫系統的正常功能,還會導致抑制腫瘤產生的褪黑激素分泌減少,增加癌癥風險。

長期加班會影響家庭和諧。每天處于加班狀態,回家后妻兒都已經進入睡眠狀態,缺乏家人間的情感交流,夫妻關系、親子關系形同虛設,導致家庭關系緊張,離婚率升高。

令人欣慰的是,近年來越來越多的人意識到,生命中家庭比工作更重要。工作時間長的人不再被視為英雄,反而被看成不懂生活的人。拒絕長時間加班,爸爸們需要勇氣,更需要社會的理解和支持。

(本版作者除關穎外均為中國教育科學研究院家庭教育項目組成員)

【點評】

3歲前受到良好照顧和關愛的孩子,長大后學歷較高、

和朋友關系較好、感情生活比較滿意

回報率最高的投資是親子關系

■關穎天津社會科學院社會學所研究員,中國教育報家庭教育特聘專家,中國社會學會家庭社會學專業委員會秘書長

“IT怨婦”的抱怨與IT男的無奈很令人同情,加班文化與家庭教育的矛盾司空見慣。家庭與事業不能平衡,是一個老生常談的話題,現在討論這個問題還有意義嗎?用社會學視角來看,難題也許能有新解。

在人生這個大舞臺上,每個人都要扮演多重角色。對有工作、有孩子的人來說,并存的職業角色與家庭角色有不同的職責。就職業角色而言,企業老板或普通員工都只是職業群體中的一分子,不管多么重要角色,都是可以改變,或是被他人替代的。比如那些身居要職因腐敗被拉下馬的官員、事業鼎盛卻過勞猝死的企業家,人不在其位了,他掌管的多么重要的事都照樣運轉。而父母就不一樣了,這個角色對孩子而言是唯一的,沒人可以替代。父母角色對人的影響之大、其作用之持久,往往超過其他任何角色。任何人,只要有了孩子就要履行做父母的職責,因為這個角色是天然的、又是法定的。

有人說,選擇一項工作,就意味著選擇了一種生活方式。事業上的奮斗讓人充滿自信與成就感,而在家庭中的缺席、親子間情感的淡漠,卻使得人生的美好大打折扣。這種角色沖突也許IT男和“IT怨婦”們感受尤甚。其實,即使不具有某些成功人士在工作與家庭之間成功實現角色轉換的能力,你也可以提高工作效率,對加班說“不”;你可以少為績效、升遷而疲于奔命,給自己留出陪伴家人和孩子的時間和空間;你還可以在妻子孕育生產、孩子年幼等家人最需要你的時候,換一個不那么緊張的工作,過了家庭的“非常時期”事業上東山再起……只要自己想明白其中的利與弊,拿得起來放得下,就大可不必被動地做工作的奴隸。

有人說,我拼命工作、掙錢,還不是為了這個家,為了孩子生活得更好,受更好的教育!但是,用本該屬于自己和家人的時間到職場上去換金錢,值嗎?近期《兒童發展期刊》刊發美國研究人員持續追蹤243個人從出生到32歲的研究結果:3歲前受到良好照顧和關愛的孩子,長大后學歷較高、和朋友關系較好、感情生活比較滿意。主導研究的德拉瓦大學心理學博士李羅比說:父母對待孩子的方式影響他一輩子的行為與情緒表達。“幼兒時期父母愿意‘投資’親子關系,孩子一生都能獲得正面回報。”看來,父母對孩子最有價值的投資不是金錢鑄就的,更需要愛心,這是父母角色的特點決定的。

多年來,在我國的主流話語中一貫崇尚公而忘私、家庭的事再大也是小事,工作的事再小也是大事。于是一些人把養育孩子當做了家庭的私事,忙工作成為不顧家、不管孩子的理由。試問,再忙,有習大大忙嗎?事業再重要,有習大大的事業重要嗎?彭麗媛接受采訪談如何教育女兒時,說習近平是“稱職的父親”。“女兒很像他,也和他最親。我帶她時,她老是調皮搗蛋,可是一跟她爸爸,就乖得像只聽話的小貓。”“我們兩口子有一個原則,和孩子在一起的時候,盡一切力量滿足孩子的愿望……如果實在不能陪她就好好解釋,能彌補的盡量彌補。”這是做父親、做母親的境界,樸素、簡單,與做什么工作、工作忙到什么程度無關。

生命中比工作重要的東西還有許多。家庭,是每個人生命緣起的地方,也是讓生命延續的地方。在人的一生中,以生命孕育生命、以生命影響生命是最有價值、最有意義的事。

少些抱怨,少些借口。每個在職場上打拼又有了孩子的人,努力做個好父親、好母親,這樣的人生才完美,家庭幸福、工作愉快才不是奢望。

【鏈接】

父親對孩子的獨有影響力

■李清霞

家庭教育中,父親和子女的交往常涉及游戲和探索類活動,對孩子的影響明顯有別于母親,具體來說有如下四個方面:

體格發育跑、跳、鉆、投、拋、攀、翻滾等活動,能促進孩子的體格和大腦發育,提高抵抗力,而運動顯然是爸爸們的強項,孩子和爸爸一起游戲,才會更有活力,玩得更“瘋”。

智力發展美國耶魯大學的研究成果表明,爸爸常陪伴,孩子更聰明,在學校里的成績往往更好,將來走向社會也更容易成功。英國紐卡斯爾大學曾對17000名嬰兒進行長達半個世紀的跟蹤調查,結果顯示,常與父親相處的孩子日后比同輩聰明,容易躋身高于父親的社會階層。

良好個性發展父愛如山,母愛如水。孩子如果只接受女性方式的教養,缺乏男性方式的陪伴,易養成多愁善感、性格懦弱、膽小怕事等特點,尤其是男孩子,更需要從父親那里學習堅韌、大膽、果斷、豁達、豪爽、獨立等具有陽剛之氣的品質。

性別意識父親的陪伴有助于孩子適當而靈活地理解兩性角色。男孩在4歲前缺失父親的陪伴和教育,會在性別角色中傾向于女性化表現;女孩在5歲前缺失父愛,在青春期與男孩交往易出現焦慮不安或無所適從等問題。

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